Un Centre d’Assessment : c’est aussi possible autrement !
L’assessment center est depuis de nombreuses années une valeur sûre dans le monde de la sélection et des ressources humaines. Il reste un fait que la valeur prédictive d’un assessment est plus élevée que celle d’un simple entretien ou de tests informatisés.
Cette méthodologie reste donc incontournable et souligne encore aujourd’hui toute sa pertinence ! En combinant différentes méthodes de mesure, nous pouvons évaluer de manière qualitative les compétences d’un candidat en lien avec une ambition professionnelle.
Les alternatives contemporaines à l’assessment classique
En règle générale, tout cela se déroule dans nos bureaux à Gand ou sur un lieu de votre choix. Le candidat doit donc prévoir environ une journée de travail pour y participer.
Cependant, nous constatons de plus en plus que le temps est une ressource précieuse. Éviter les déplacements sans réduire les possibilités d’interaction constitue aujourd’hui un véritable défi. Orpsy souhaite évoluer avec cette réalité et trouver le bon équilibre. Nous avons donc développé, testé et validé plusieurs alternatives. Nous sommes heureux de vous les présenter !
Possibilités alternatives
Avec l’essor et la généralisation des outils numériques, il est devenu évident d’en exploiter les avantages dans le domaine des assessments. Nous proposons ainsi également des assessments digitaux. Les candidats peuvent alors interagir avec les assessors depuis leur domicile via une réunion en ligne. Nos exercices ont été adaptés de manière à ce que le candidat prépare une partie du travail de manière autonome à la maison. Ainsi, nous limitons le temps passé à l’écran lors des interactions d’assessment à une demi-journée. Une première alternative efficace à l’assessment classique !
Nous avons poursuivi cette réflexion afin d’organiser la préparation et les interactions de la manière la plus efficace possible. C’est pourquoi nous proposons également une formule dans laquelle les interactions d’assessment se déroulent physiquement sur une demi-journée. Cela peut avoir lieu dans nos bureaux ou dans un lieu de votre choix. Comme pour l’assessment digital, une préparation préalable est demandée au candidat, qu’il peut effectuer à un moment qui convient à son agenda et dans son environnement personnel.
Si cette préparation à domicile n’est pas possible, nous identifions alors les compétences et exercices les plus essentiels. Nous arrivons ainsi à une version raccourcie, permettant à l’assessment de se dérouler également sur une demi-journée.
Enfin, d’autres alternatives ou solutions sur mesure sont bien entendu possibles. N’hésitez pas à nous contacter pour toute question ou à consulter notre site web.
