Sélection en ligne
& sur mesure
Adapté à
vos besoins
Chaque solution de sélection est adaptée à vos besoins spécifiques et combine des outils en ligne avec des interactions en face à face. Avec nous, vous choisissez les modules qui correspondent à votre organisation, à la fonction et au contexte. Nous tenons ainsi compte de votre timing et de votre budget.
Accompagnement à
différentes étapes
Nous nous intégrons sans effort dans votre processus de sélection : des entretiens en duo et entretiens approfondis en ligne à la participation au jury de sélection et au conseil à chaque étape de la procédure. Nous renforçons ainsi votre expertise interne sans reprendre le processus.
Outils digitaux
Notre équipe propose divers instruments d’assessment via des plateformes en ligne. Le résultat est une alternative efficace, durable et respectueuse du temps. Un atout supplémentaire est que les interactions ne dépendent pas d’un lieu.
Les différentes formes
En cas de besoins spécifiques, les modules ci-dessous offrent probablement une solution. Avec vous, nous choisissons la méthode la plus optimale.
Programme d’assessment hybride
En concertation avec le client, nous déterminons quels tests et outils sont utilisés en ligne, et où une interaction face à face est indiquée.
Soutien à la sélection en régie
Entretien en duo avec le client, entretiens approfondis en ligne, participation au jury de sélection, conseils lors de différentes phases du processus de sélection.
Business case orientée groupe
Cette simulation a pour objectif de rassembler un groupe de candidats ou de collaborateurs autour d’un business case réaliste. Sur cette base, nous évaluons l’esprit de collaboration, les compétences de négociation, la gestion des conflits et le pouvoir de conviction.
Tests de personnalité
Les questionnaires de personnalité, combinés à un entretien approfondi, donnent une première impression de la manière dont une personne fonctionnera au sein d’une équipe et gérera les aspects liés au travail. En reliant ces informations à la culture d’entreprise, nous cartographions s’il existe un Person-Organisation fit.
Tests d’aptitude
Les tests d’aptitude donnent une image de la capacité générale de raisonnement d’un candidat ou de certains aspects spécifiques de l’intelligence. Sur cette base, il est possible d’estimer la capacité d’apprentissage et la réussite dans le futur poste.
Tests de leadership
Les tests de leadership donnent une image des styles de leadership adoptés par un candidat. En cartographiant ces informations, on peut estimer si ces styles de leadership correspondent bien à l’équipe ou à la culture d’entreprise.
Exercice in-basket
Les exercices in-basket visent notamment à cartographier la capacité de planification d’un candidat. Dans quelle mesure le candidat est-il capable de fixer des priorités ? Peut-il adopter une approche commerciale ou agir en tant que responsable ?
Tests de leadership
Les tests de leadership donnent une image des styles de leadership adoptés par un candidat. En cartographiant ces informations, on peut estimer si ces styles de leadership correspondent bien à l’équipe ou à la culture d’entreprise.
Notre offre
vous inspire-t-elle ?
Nous serons ravis de vous proposer une solution sans engagement. Lors d’un court appel vidéo ou d’une visite dans vos locaux, nous discutons de vos besoins. Ensemble, nous examinons quelle approche correspond le mieux à votre situation.
Questions
fréquemment posées
Dans cette FAQ, vous trouverez des réponses aux questions les plus fréquentes concernant notre fonctionnement, notre approche et les aspects pratiques. Vous obtenez ainsi rapidement une vue claire, sans devoir chercher.
Selon votre demande et le contexte, le nombre d’étapes peut varier. Mais dans la plupart des cas, un parcours d’assessment se compose d’environ six étapes : la demande, l’intake concernant la fonction, la planification des candidats, la réalisation de l’assessment, la rédaction du rapport et enfin le feedback, éventuellement suivi d’un entretien de suivi ultérieur.
Selon votre demande, nous travaillons avec des outils et des cas sur mesure ou nous élaborons ensemble le programme. Voici un aperçu de nos outils personnalisés :
- Questionnaires de personnalité
- Tests de raisonnement
- Exercices de simulation (business case, présentation, jeux de rôle, exercice Inbasket)
- Entretien approfondi
- Entretien comportemental
- Auto-réflexion
- Toolbox leadership
- Toolbox commerciale
Dès que la mission est confirmée, nous pouvons généralement planifier l’assessment dans un délai de 7 jours.
Le rapport écrit complet est généralement livré dans un délai standard de 2 jours ouvrables.
Si un retour plus rapide est nécessaire, cela peut être discuté ensemble. Par exemple, un retour oral peut déjà être donné le lendemain de l’assessment.
Bien que nous nous concentrions principalement sur les entreprises et les organisations, les particuliers peuvent également faire appel à nous pour un development center. Celui-ci peut compléter un parcours déjà suivi, par exemple via des chèques carrière. Nous pouvons affiner votre demande lors d’un entretien sans engagement.
Connaissances issues de la pratique
Voici les tests auxquels vous pouvez vous attendre lors d’un assessment.
Un Centre d’Assessment : c’est aussi possible autrement !
