Assessment exécutif
& international
Cas de management
liés à la fonction
Nous évaluons dans quelle mesure un executive correspond à l’ADN du leadership, à la culture et au top management de votre organisation. Nous pouvons notamment mettre en place des business cases et mener des entretiens approfondis.
Expertise
senior
Nos assessments exécutifs sont menés par des consultants senior expérimentés. Nous disposons de nombreuses années d’expertise dans l’évaluation de postes de management, de direction et de fonctions clés au sein de grandes organisations (internationales) comme de PME.
Qualité
internationale
Pour les profils internationaux, nous travaillons avec des assessments virtuels, adaptés aux fuseaux horaires et au contexte culturel, où que se trouve le candidat dans le monde. La même profondeur et fiabilité est garantie que pour les assessments physiques.
Pourquoi travailler avec
un assessment exécutif
& international ?
Un executive assessment center s’adresse spécifiquement aux membres de direction, vice presidents, CEO et administrateurs. L’accent est mis sur des compétences cruciales telles que la vision, la réflexion stratégique, l’orientation résultats et le leadership. Une attention particulière est accordée aux valeurs, aux motivations, aux moteurs personnels ainsi qu’à l’adéquation culturelle avec l’organisation et le top management. L’ADN du leadership important au sein de votre organisation peut être intégré comme nuance supplémentaire.
Nos consultants senior expérimentés évaluent de manière professionnelle et objective. Le programme d’assessment est toujours élaboré sur mesure et peut inclure des cas de management, des entretiens approfondis, des tests de leadership et des exercices de simulation. Cette approche permet non seulement de cartographier les connaissances et l’expérience, mais offre aussi un aperçu de la personnalité, du style de leadership et du potentiel de développement.
Profils internationaux
Pour les profils internationaux qui se trouvent à l’étranger, nous mettons en place par défaut un assessment virtuel dont la planification est adaptée au fuseau horaire dans lequel se trouvent ces candidats. La structure de l’assessment repose sur une préparation maximale à domicile, suivie d’un appel vidéo interactif. Pour ce type d’assessment, nous utilisons des outils adaptés aux différences culturelles et à un contexte international.
Notre offre
vous inspire-t-elle ?
Nous serons ravis de vous proposer une solution sans engagement. Lors d’un court appel vidéo ou d’une visite dans vos locaux, nous discutons de vos besoins. Ensemble, nous examinons quelle approche correspond le mieux à votre situation.
Questions
fréquemment posées
Dans cette FAQ, vous trouverez des réponses aux questions les plus fréquentes concernant notre fonctionnement, notre approche et les aspects pratiques. Vous obtenez ainsi rapidement une vue claire, sans devoir chercher.
Selon votre demande et le contexte, le nombre d’étapes peut varier. Mais dans la plupart des cas, un parcours d’assessment se compose d’environ six étapes : la demande, l’intake concernant la fonction, la planification des candidats, la réalisation de l’assessment, la rédaction du rapport et enfin le feedback, éventuellement suivi d’un entretien de suivi ultérieur.
Selon votre demande, nous travaillons avec des outils et des cas sur mesure ou nous élaborons ensemble le programme. Voici un aperçu de nos outils personnalisés :
- Questionnaires de personnalité
- Tests de raisonnement
- Exercices de simulation (business case, présentation, jeux de rôle, exercice Inbasket)
- Entretien approfondi
- Entretien comportemental
- Auto-réflexion
- Toolbox leadership
- Toolbox commerciale
Dès que la mission est confirmée, nous pouvons généralement planifier l’assessment dans un délai de 7 jours.
Le rapport écrit complet est généralement livré dans un délai standard de 2 jours ouvrables.
Si un retour plus rapide est nécessaire, cela peut être discuté ensemble. Par exemple, un retour oral peut déjà être donné le lendemain de l’assessment.
Bien que nous nous concentrions principalement sur les entreprises et les organisations, les particuliers peuvent également faire appel à nous pour un development center. Celui-ci peut compléter un parcours déjà suivi, par exemple via des chèques carrière. Nous pouvons affiner votre demande lors d’un entretien sans engagement.
Connaissances issues de la pratique
Voici les tests auxquels vous pouvez vous attendre lors d’un assessment.
Un Centre d’Assessment : c’est aussi possible autrement !
