Centres de
développement
Réflexion sur soi
Les collaborateurs sont encouragés à porter un regard critique sur eux-mêmes. Les assessors prévoient à différents moments un retour intermédiaire. Il s’agit d’une première étape vers la croissance personnelle et d’une condition pour pouvoir poursuivre leur développement.
Apprentissage et développement
Nous donnons des conseils supplémentaires sur la manière de renforcer davantage le développement professionnel. Des pistes concrètes pour avancer de façon active et ciblée sont abordées. Les formations, le mentorat et le coaching peuvent ainsi être alignés de façon optimale sur les besoins.
Conseils de carrière
Un aperçu des responsabilités, tâches et fonctions qui correspondent bien au profil du collaborateur est abordé. Les compétences, points forts et pièges sont cartographiés. Cela permet de suivre plus consciemment un parcours de carrière futur.
Pourquoi travailler avec
un centre de développement ?
Un centre de développement a pour objectif de cartographier les forces, qualités et points de développement des collaborateurs. Nous aboutissons ainsi, dans notre rapport, à un profil clair servant de fil conducteur pour le développement professionnel futur et les choix de carrière. Cela permet à l’organisation de mettre en place un parcours de formation ou de coaching sur mesure, avec un effet positif sur la motivation et la fidélité.
Pendant ces sessions, nous encourageons l’autoréflexion du candidat. Le feedback intermédiaire constitue une partie essentielle d’un centre de développement. De cette manière, le candidat peut mieux apprendre à se connaître et le development center devient déjà un premier moment d’apprentissage enrichissant.
Les différentes formes
Full-day development center
Les tests et interactions se déroulent physiquement dans nos bureaux ou sur un lieu de votre choix et occupent une journée de travail complète.
Half-day development center
Les tests et interactions se déroulent physiquement dans nos bureaux ou sur un lieu de votre choix et durent une demi-journée de travail. Le nombre de compétences évaluées est alors limité.
Notre offre
vous inspire-t-elle ?
Nous serons ravis de vous proposer une solution sans engagement. Lors d’un court appel vidéo ou d’une visite dans vos locaux, nous discutons de vos besoins. Ensemble, nous examinons quelle approche correspond le mieux à votre situation.
Questions
fréquemment posées
Dans cette FAQ, vous trouverez des réponses aux questions les plus fréquentes concernant notre fonctionnement, notre approche et les aspects pratiques. Vous obtenez ainsi rapidement une vue claire, sans devoir chercher.
Selon votre demande et le contexte, le nombre d’étapes peut varier. Mais dans la plupart des cas, un parcours d’assessment se compose d’environ six étapes : la demande, l’intake concernant la fonction, la planification des candidats, la réalisation de l’assessment, la rédaction du rapport et enfin le feedback, éventuellement suivi d’un entretien de suivi ultérieur.
Selon votre demande, nous travaillons avec des outils et des cas sur mesure ou nous élaborons ensemble le programme. Voici un aperçu de nos outils personnalisés :
- Questionnaires de personnalité
- Tests de raisonnement
- Exercices de simulation (business case, présentation, jeux de rôle, exercice Inbasket)
- Entretien approfondi
- Entretien comportemental
- Auto-réflexion
- Toolbox leadership
- Toolbox commerciale
Dès que la mission est confirmée, nous pouvons généralement planifier l’assessment dans un délai de 7 jours.
Le rapport écrit complet est généralement livré dans un délai standard de 2 jours ouvrables.
Si un retour plus rapide est nécessaire, cela peut être discuté ensemble. Par exemple, un retour oral peut déjà être donné le lendemain de l’assessment.
Bien que nous nous concentrions principalement sur les entreprises et les organisations, les particuliers peuvent également faire appel à nous pour un development center. Celui-ci peut compléter un parcours déjà suivi, par exemple via des chèques carrière. Nous pouvons affiner votre demande lors d’un entretien sans engagement.
Connaissances issues de la pratique
Voici les tests auxquels vous pouvez vous attendre lors d’un assessment.
Un Centre d’Assessment : c’est aussi possible autrement !
