Development
centers
Zelfreflectie
Medewerkers worden aangemoedigd kritisch te kijken naar zichzelf. De assessoren voorzien op diverse momenten tussentijdse terugkoppeling. Dit is een eerste stap in persoonlijke groei en een voorwaarde om verder te kunnen ontwikkelen.
Learning and development
We bieden extra tips hoe men nog meer kan inzetten op de professionele ontwikkeling. Concrete handvaten om actief en gericht aan de slag te gaan komen aan bod. Opleidingen, mentorschap en coaching kunnen zo optimaal afgestemd worden op de noden.
Carrièretips
Inzicht in verantwoordelijkheden, taken en jobs die een goede match vormen met het medewerkersprofiel komen aan bod. De competenties, sterktes en valkuilen worden in kaart gebracht. Zo kan men bewuster een verder loopbaanpad bewandelen.
Waarom werken met
een development center?
Een development center heeft tot doel de sterktes, kwaliteiten en ontwikkelpunten van medewerkers in kaart te brengen. Zo komen we in onze rapportering tot een duidelijk profiel, als leidraad voor de verdere professionele ontwikkeling en loopbaankeuzes. Dit faciliteert de organisatie om een op maat gemaakt opleidings- of coaching traject op te stellen, met een positief effect op motivatie en loyaliteit.
Tijdens deze sessies moedigen we de zelfreflectie van de kandidaat aan. Tussentijdse feedback maakt een essentieel onderdeel uit van een development center. Op deze manier kan de kandidaat zichzelf beter leren kennen en dient het development center al als een eerste boeiend leermoment.
Welke vormen er zijn
Full-day development center
De testen en interacties gebeuren fysiek bij ons op kantoor of op een locatie naar keuze en nemen een werkdag in beslag.
Half-day development center
De testen en interacties gebeuren fysiek bij ons op kantoor of op een locatie naar keuze en nemen een halve werkdag in beslag. Het aantal gemeten competenties wordt dan beperkt.
Brengt ons aanbod
u op ideeën?
Graag maken we vrijblijvend een voorstel voor u op. Via een korte videocall of een bezoek bij u op locatie bespreken we uw wensen. Samen kijken we welke aanpak het beste bij u past.
Veelgestelde
Vragen
In deze FAQ vindt u antwoorden op de meest gestelde vragen over onze werking, aanpak en praktische afspraken. Zo krijgt u snel een duidelijk beeld, zonder te moeten zoeken.
Afhankelijk van uw vraag en de context kan het aantal stappen variëren. Maar in de meeste gevallen bestaat een assessmenttraject uit een zestal stappen, namelijk: de aanvraag, intake rond de functie, inplannen kandidaten, uitvoeren van het assessment, rapportering en uiteindelijk feedback en eventueel een later follow-up gesprek.
Afhankelijk van uw vraag werken wij met op maat gemaakte tools en cases of stellen we samen het programma op. Een greep uit onze op maat gemaakte tools:
- Persoonlijkheidsvragenlijsten
- Redeneertesten
- Simulatie-oefeningen ( Business case, presentatie, rollenspelen, Inbasket oefening)
- Diepte interview
- Gedragsgericht interview
- Zelfreflectie
- Leiderschapstoolbox
- Commerciële toolbox
Op het moment dat de opdracht toegewezen werd, kunnen we het assessment doorgaans binnen de looptijd van 7 dagen inplannen.
De volledige schriftelijke rapportering wordt standaard na 2 werkdagen opgeleverd.
Is snellere feedback vereist, dan kan dit in overleg besproken worden. Zo kan bijvoorbeeld een mondelinge terugkoppeling reeds daags na het assessment.
Hoewel we ons voornamelijk focussen op bedrijven en organisaties, kunnen particulieren ook bij ons terecht voor een development center, dit kan dan een aanvulling zijn op een reeds doorlopen traject via bijvoorbeeld de loopbaancheques. We kunnen de specifieke vraag verder afstemmen in een vrijblijvend gesprek.
Kennis uit de praktijk
Dit zijn de testen die je kan verwachten tijdens een assessment.
Een Assessment Center: het kan ook anders!
