Healthcare &
social profit
Ziekenhuizen en
woonzorgcentra
Maatschappelijke vergrijzing en fusies zijn complexe vraagstukken in de gezondheidssector. Teams begeleiden in change management en onder druk van hoge verwachtingen is de grote uitdaging. Wij zoomen hierop in, zonder de krapte op de zorgarbeidsmarkt uit het oog te verliezen.
Sociale
economie
In een sector waar maatschappelijke impact en duurzame groei hand in hand gaan, is een zorgvuldige selectie van talent essentieel. We vestigen dus extra de aandacht op de balans tussen een menselijke aanpak en een resultaatgerichte benadering.
Zorg- en hulp
organisaties
Onze assessoren focussen op passie en betrokkenheid, die nodig zijn om met beperkte budgetten toch kwalitatieve zorg aan te bieden. Het gaat om emotioneel en ethisch complex werk, waar ook de administratieve lasten niet te onderschatten zijn.
Versterking van uw
management team
Zorgorganisaties, ziekenhuizen, woonzorgcentra en welzijnsinstellingen opereren in een context waar kwaliteit van zorg, mensgerichte cultuur en efficiëntie nauw met elkaar verbonden zijn.
Veranderende zorgnoden, toenemende kwaliteitsvereisten, digitalisering en krappe middelen vragen om sterk en gedragen beslissingen op alle niveaus. Vraagt u zich af of een hoofdverpleegkundige kan doorgroeien naar de rol van zorgmanager, of zoekt u een directeur voor uw zorginstelling?
Met onze gerichte assessments voor de zorg ondersteunen wij u bij het evalueren en ontwikkelen van potentieel, met oog voor zowel resultaat als zorgkwaliteit.
Typische vraagstukken
die we begeleiden
De uitdaging
Binnen uw ziekenhuis stellen drie hoofdverpleegkundigen zich kandidaat om door te groeien naar de rol van zorgmanager. Het zijn stuk voor stuk ervaren professionals, maar een leidinggevende rol vraagt bijkomende competenties: coachend leiderschap, organisatievermogen en omgaan met druk in een complexe zorgcontext.
Onze aanpak
In lijn met het competentiehandboek van het ziekenhuis organiseren wij een interactiegericht assessment in een herkenbare ziekenhuisomgeving. Via een case study, postbakoefening en rollenspel (bv. een moeilijk gesprek met een arts of teamlid) observeren we hun leiderschapsstijl en besluitvorming.
Daarnaast nemen we een persoonlijkheids- en leiderschapsbevraging af. Het resultaat is een vergelijkende rapportering met duidelijke sterkte-zwakteanalyse, gekoppeld aan ontwikkeladvies.
Brengt ons aanbod
u op ideeën?
Graag maken we vrijblijvend een voorstel voor u op. Via een korte videocall of een bezoek bij u op locatie bespreken we uw wensen. Samen kijken we welke aanpak het beste bij u past.
Kennis uit de praktijk
Dit zijn de testen die je kan verwachten tijdens een assessment.
Een Assessment Center: het kan ook anders!
