Dit zijn de testen die je kan verwachten tijdens een assessment.
Tijdens een assessment of development center krijg je via verschillende testen en oefeningen een duidelijk beeld van jouw talenten, manier van denken en gedrag op de werkvloer. De focus ligt op realistische situaties en gerichte metingen die samen een volledig beeld vormen van jouw sterktes en ontwikkelpunten. Hieronder vind je een overzicht van de verschillende assessmenttesten die kunnen worden ingezet tijdens het traject.
Persoonlijkheidstest
Dit betreft een vragenlijst die inzicht geeft in jouw persoonlijkheid, waaronder je karaktereigenschappen, gedragsvoorkeuren en werkstijlen. Er zijn geen goede of foute antwoorden. Het gaat voornamelijk om jouw voorkeuren en gedragspatronen.
Redeneertest
Dit zijn objectieve testen die laten zien hoe je logisch denkt, verbanden legt en problemen oplost. Het gaat over de manier waarop je tot oplossingen komt. Vaak gebeuren deze onder tijdsdruk.
Inbasket oefening
Je wordt in een fictieve organisatie geplaatst, waar je info en context over krijgt. Vervolgens krijg je een opdracht die kan gaan over het opstellen van een planning binnen een beperkte tijd, het nemen van beslissingen en hoe je problemen oplost, het categoriseren van administratieve taken, en meer.
Business case
Je wordt in een fictieve organisatie geplaatst binnen een gelijkaardige rol aan deze waarvoor je solliciteert. Hier word je geconfronteerd met een strategisch probleem of situatie, waarbij je binnen een bepaalde tijd met een plan van aanpak of visie moet komen. Je krijgt tijd om deze aanpak uit te werken en daarna te presenteren en te verdedigen.
Presentatie
Je krijgt de tijd om een presentatie of pitch voor te bereiden, die betrekking heeft tot de rol waarvoor jij solliciteert en daarna te presenteren en toe te lichten.
Rollenspelen
Je wordt in een fictieve situatie geplaatst waarin je een gesprek dient aan te gaan met collega’s, klanten, leidinggevenden enz. Na enige voorbereidingstijd ga je effectief de interactie aan omtrent de probleemstelling met een gesprekspartner (assessor). Deze laatste zal verschillende reacties triggeren. Na deze oefening wordt er ook een reflectiemoment ingebouwd.
Gedragsgericht diepte interview
Aan de hand van een competentiegericht interview worden je kwaliteiten en ontwikkelingspunten verder uitgespit. Aan de hand van verschillende interviewtechnieken krijgen we een concreet beeld over jouw competenties.
Zelfanalyse
Deze oefeningen peilen naar jouw zelfinzicht. Achteraf worden deze zelfanalyses besproken met de assessor.
Simulatieoefeningen
Simulatie-oefeningen zijn fictieve oefeningen die dicht aanleunen bij te werkelijkheid. Deze oefeningen kunnen gericht zijn op leidinggevende situaties, samenwerkingszin, commerciële situaties of conflicthantering.
vblablablablablablbal ablabla
