Executive &
international
assessment
Functierelevante
management cases
We beoordelen in welke mate een executive aansluit bij het leiderschaps-DNA, de cultuur en het topmanagement van uw organisatie. Zo kunnen we onder andere business cases opzetten en uitgebreide diepte-interviews uitvoeren.
Senior
expertise
Onze executive assessments worden begeleid door ervaren senior consultants. Wij beschikken over jarenlange expertise in de beoordeling van management-, directie- en sleutelposities in zowel grote (internationale) organisaties als KMO’s.
Internationale
kwaliteit
Voor internationale profielen werken we met virtuele assessments, afgestemd op tijdzones en culturele context, waar ter wereld de kandidaat zich ook bevindt. Dezelfde diepgang en betrouwbaarheid wordt gegarandeerd als bij fysieke assessments.
Waarom werken met
een executive &
international assessment?
Een executive assessment center richt zich specifiek op directieleden, vice presidents, CEO’s en bestuurders. De focus ligt op cruciale competenties zoals visie, strategisch inzicht, resultaatgerichtheid en leiderschap. Er gaat bijzondere aandacht naar waarden, drijfveren, motivatie en culturele aansluiting met de organisatie en het topmanagement. Het leiderschaps-DNA dat binnen uw organisatie van belang is, kunnen we als extra nuance meenemen.
Onze ervaren senior consultants beoordelen op een professionele en objectieve manier. Het assessmentprogramma wordt steeds op maat uitgewerkt en kan bestaan uit managementcases, diepgaande interviews, leiderschapstesten en simulatieoefeningen. Deze aanpak brengt niet alleen kennis en ervaring in kaart, maar geeft ook inzicht in persoonlijkheid, leiderschapsstijl en ontwikkelpotentieel.
Internationale profielen
Voor internationale profielen die zich in het buitenland bevinden, zetten we standaard een virtueel assessment op waarin we onze planning afstemmen op de tijdzone waarin deze kandidaten zich bevinden. De opbouw van het assessment bestaat uit een maximale voorbereiding thuis, met daaraan gekoppeld een interactieve videocall. Voor dergelijke assessments maken we gebruik van tools die afgestemd zijn op culturele verschillen en een internationale context.
Brengt ons aanbod
u op ideeën?
Graag maken we vrijblijvend een voorstel voor u op. Via een korte videocall of een bezoek bij u op locatie bespreken we uw wensen. Samen kijken we welke aanpak het beste bij u past.
Veelgestelde
Vragen
In deze FAQ vindt u antwoorden op de meest gestelde vragen over onze werking, aanpak en praktische afspraken. Zo krijgt u snel een duidelijk beeld, zonder te moeten zoeken.
Afhankelijk van uw vraag en de context kan het aantal stappen variëren. Maar in de meeste gevallen bestaat een assessmenttraject uit een zestal stappen, namelijk: de aanvraag, intake rond de functie, inplannen kandidaten, uitvoeren van het assessment, rapportering en uiteindelijk feedback en eventueel een later follow-up gesprek.
Afhankelijk van uw vraag werken wij met op maat gemaakte tools en cases of stellen we samen het programma op. Een greep uit onze op maat gemaakte tools:
- Persoonlijkheidsvragenlijsten
- Redeneertesten
- Simulatie-oefeningen ( Business case, presentatie, rollenspelen, Inbasket oefening)
- Diepte interview
- Gedragsgericht interview
- Zelfreflectie
- Leiderschapstoolbox
- Commerciële toolbox
Op het moment dat de opdracht toegewezen werd, kunnen we het assessment doorgaans binnen de looptijd van 7 dagen inplannen.
De volledige schriftelijke rapportering wordt standaard na 2 werkdagen opgeleverd.
Is snellere feedback vereist, dan kan dit in overleg besproken worden. Zo kan bijvoorbeeld een mondelinge terugkoppeling reeds daags na het assessment.
Hoewel we ons voornamelijk focussen op bedrijven en organisaties, kunnen particulieren ook bij ons terecht voor een development center, dit kan dan een aanvulling zijn op een reeds doorlopen traject via bijvoorbeeld de loopbaancheques. We kunnen de specifieke vraag verder afstemmen in een vrijblijvend gesprek.
Kennis uit de praktijk
Dit zijn de testen die je kan verwachten tijdens een assessment.
Een Assessment Center: het kan ook anders!
