Online &
tailor-made
selection
Op maat van
uw behoefte
Elke selectieoplossing wordt afgestemd op uw specifieke noden en combineren online tools met face-to-face interactie. U kiest samen met ons de modules die passen bij uw organisatie, de rol en context. Zo houden we rekening met uw timing en budget.
Ondersteuning bij
verschillende fases
We stappen moeiteloos mee in uw selectieproces: van duo-interviews en online diepte-interviews tot zetelen in de selectiejury en advies in elke fase van de procedure. Zo versterken we uw interne expertise zonder het proces over te nemen.
Digitale tools
Ons team biedt diverse assessmentinstrumenten aan via online platformen. Een efficiënt, tijdsbewust en duurzaam alternatief is het resultaat. Een extra troef is dat de interacties niet plaatsgebonden zijn.
Welke vormen er zijn
Zijn er specifieke noden, dan bieden onderstaande modules wellicht een oplossing. Samen met u kiezen we de meest optimale methode.
Hybride assessment programma
In samenspraak met de klant bepalen we welke testen en tools online worden ingezet, en waar face-to-face interactie aangewezen is.
Selectie-ondersteuning in regie
Interview in duo met klant, online diepte-interviews, zetelen in de selectiejury, adviseren bij verschillende fasen in het selectieproces.
Groepsgeoriënteerde businesscase
De opzet van deze simulatieoefening heeft tot doel een groep kandidaten of medewerkers samen te brengen rond een herkenbare businesscase. Aan de hand hiervan brengen we samenwerkingszin, onderhandelingsvaardigheden, conflicthantering en overtuigingskracht in kaart.
Persoonlijkheidstesten
Persoonlijkheidsvragenlijsten, gekoppeld aan een diepte-interview, geven een eerste indruk van hoe een persoon binnen een team zal functioneren en omgaat met werk gerelateerde aspecten. Door deze informatie te linken met de bedrijfscultuur brengen we in kaart of er een Person-Organisation fit is.
Capaciteitstesten
Capaciteitstesten geven een beeld over het algemeen redeneervermogen van een kandidaat of specifieke aspecten van intelligentie. Op basis daarvan kan een inschatting gemaakt worden van het leervermogen en het succes in de toekomstige job.
Leiderschapstesten
Leiderschapstesten geven een beeld over de leidinggevende stijlen die een kandidaat hanteert. Door deze informatie in kaart te brengen kan men een inschatting maken of deze leiderschapsstijlen goed passen binnen het team of de bedrijfscultuur.
In-basket oefening
In-basket oefeningen zijn onder andere gericht op het in kaart brengen van het planningsvermogen van een kandidaat. Hoe goed is de kandidaat in staat om prioriteiten te stellen? Kan men commercieel te werk gaan of als leidinggevende optreden?
Leiderschapstesten
Leiderschapstesten geven een beeld over de leidinggevende stijlen die een kandidaat hanteert. Door deze informatie in kaart te brengen kan men een inschatting maken of deze leiderschapsstijlen goed passen binnen het team of de bedrijfscultuur.
Brengt ons aanbod
u op ideeën?
Graag maken we vrijblijvend een voorstel voor u op. Via een korte videocall of een bezoek bij u op locatie bespreken we uw wensen. Samen kijken we welke aanpak het beste bij u past.
Veelgestelde
Vragen
In deze FAQ vindt u antwoorden op de meest gestelde vragen over onze werking, aanpak en praktische afspraken. Zo krijgt u snel een duidelijk beeld, zonder te moeten zoeken.
Afhankelijk van uw vraag en de context kan het aantal stappen variëren. Maar in de meeste gevallen bestaat een assessmenttraject uit een zestal stappen, namelijk: de aanvraag, intake rond de functie, inplannen kandidaten, uitvoeren van het assessment, rapportering en uiteindelijk feedback en eventueel een later follow-up gesprek.
Afhankelijk van uw vraag werken wij met op maat gemaakte tools en cases of stellen we samen het programma op. Een greep uit onze op maat gemaakte tools:
- Persoonlijkheidsvragenlijsten
- Redeneertesten
- Simulatie-oefeningen ( Business case, presentatie, rollenspelen, Inbasket oefening)
- Diepte interview
- Gedragsgericht interview
- Zelfreflectie
- Leiderschapstoolbox
- Commerciële toolbox
Op het moment dat de opdracht toegewezen werd, kunnen we het assessment doorgaans binnen de looptijd van 7 dagen inplannen.
De volledige schriftelijke rapportering wordt standaard na 2 werkdagen opgeleverd.
Is snellere feedback vereist, dan kan dit in overleg besproken worden. Zo kan bijvoorbeeld een mondelinge terugkoppeling reeds daags na het assessment.
Hoewel we ons voornamelijk focussen op bedrijven en organisaties, kunnen particulieren ook bij ons terecht voor een development center, dit kan dan een aanvulling zijn op een reeds doorlopen traject via bijvoorbeeld de loopbaancheques. We kunnen de specifieke vraag verder afstemmen in een vrijblijvend gesprek.
Kennis uit de praktijk
Dit zijn de testen die je kan verwachten tijdens een assessment.
Een Assessment Center: het kan ook anders!
