Assessment
centers
Objectieve meting
en beoordeling
Meerdere assessoren zorgen voor een evenwichtige en objectieve beoordeling. We gebruiken zorgvuldig geselecteerde en wetenschappelijk onderbouwde assessmenttools. De combinatie van verschillende metingen en toetsingsmomenten verhoogt de betrouwbaarheid en kwaliteit.
Begripvolle en
herkenbare benadering
Respect voor de kandidaat staat altijd centraal. We combineren een menselijke en begripvolle benadering, echter met uitdaging buiten hun comfortzone. Dankzij realistische opdrachten en aandacht voor candidate experience creëren we een eerlijk en betekenisvol assessmentproces.
Gevatte rapportering die
eindbeslissingen versterkt
Onze rapportering is no-nonsense en ter zake, we bekennen kleur. We formuleren doordachte conclusies, zodat de eindbeslissing voor uw organisatie onderbouwd wordt. Ons rapport is een bruikbaar instrument voor de professionele groei en ontwikkeling van de kandidaat.
Waarom werken met
een assessment center?
Een assessment center heeft tot doel de selectie van externe of interne kandidaten objectief en wetenschappelijk onderbouwd uit te voeren en te ondersteunen. Zo kan u als organisatie onderbouwd een strategisch beslissing nemen over uw human capital.
We toetsen de vaardigheden en attitudes van de kandidaat af aan de functie en bedrijfswaarden van uw organisatie. Dit doen we met behulp van een breed arsenaal aan testen, interacties en casussen, en vanuit een neutraal perspectief. Hierbij staat het gedrag en de motivatie centraal. De competentiegrid, die we samen met u afstemmen, wordt als basisleidraad gebruikt.
Aansluitend voorzien we een snelle competentiegerichte rapportering en een eenduidig eindadvies. Zo voorzien we een inzicht of de kandidaat al dan niet matcht met de functie.
Welke vormen er zijn
Full-day assessment
De testen en interacties gebeuren fysiek bij ons op kantoor of op een locatie naar keuze en nemen een werkdag in beslag. Een full-day assessment kan nuttig zijn voor teamleiders, management functies …
Half-day assessment
De testen en interacties gebeuren fysiek bij ons op kantoor of op een locatie naar keuze en nemen een halve werkdag in beslag. Dit kan nuttig zijn voor individual contributor of wanneer slechts een beperkt aantal competenties (vb. verkoopsvaardigheden, planningsvaardigheden, werkhouding,…) dienen gemeten te worden. Het aantal competenties worden dan beperkt.
Virtual assessment
Reeds meerdere jaren hebben we onze digitale assessment op punt gesteld en als vaste waarde toegevoegd aan ons aanbod. De methodologie en kwaliteit blijft hetzelfde als een fysiek assessment, maar is praktisch anders ingedeeld. De kandidaat bereidt het maximale thuis voor, ongeveer een halve dag. Aanvullend voorzien we een interactieve videocall van een halve dag. Ideaal voor individuen die verder wonen.
Hybride modules
We bieden ook hybride modules aan, bestaande uit een combinatie van voorgaande vormen. Zo kunnen kandidaten zich online voorbereiden, maar nemen alle interacties fysiek of op locatie plaats. Men kan ook opteren voor een virtueel assessment die maar een halve dag duurt, waar voorbereidingen in inbegrepen zijn.
Brengt ons aanbod
u op ideeën?
Graag maken we vrijblijvend een voorstel voor u op. Via een korte videocall of een bezoek bij u op locatie bespreken we uw wensen. Samen kijken we welke aanpak het beste bij u past.
Veelgestelde
Vragen
In deze FAQ vindt u antwoorden op de meest gestelde vragen over onze werking, aanpak en praktische afspraken. Zo krijgt u snel een duidelijk beeld, zonder te moeten zoeken.
Afhankelijk van uw vraag en de context kan het aantal stappen variëren. Maar in de meeste gevallen bestaat een assessmenttraject uit een zestal stappen, namelijk: de aanvraag, intake rond de functie, inplannen kandidaten, uitvoeren van het assessment, rapportering en uiteindelijk feedback en eventueel een later follow-up gesprek.
Afhankelijk van uw vraag werken wij met op maat gemaakte tools en cases of stellen we samen het programma op. Een greep uit onze op maat gemaakte tools:
- Persoonlijkheidsvragenlijsten
- Redeneertesten
- Simulatie-oefeningen ( Business case, presentatie, rollenspelen, Inbasket oefening)
- Diepte interview
- Gedragsgericht interview
- Zelfreflectie
- Leiderschapstoolbox
- Commerciële toolbox
Op het moment dat de opdracht toegewezen werd, kunnen we het assessment doorgaans binnen de looptijd van 7 dagen inplannen.
De volledige schriftelijke rapportering wordt standaard na 2 werkdagen opgeleverd.
Is snellere feedback vereist, dan kan dit in overleg besproken worden. Zo kan bijvoorbeeld een mondelinge terugkoppeling reeds daags na het assessment.
Hoewel we ons voornamelijk focussen op bedrijven en organisaties, kunnen particulieren ook bij ons terecht voor een development center, dit kan dan een aanvulling zijn op een reeds doorlopen traject via bijvoorbeeld de loopbaancheques. We kunnen de specifieke vraag verder afstemmen in een vrijblijvend gesprek.
Kennis uit de praktijk
Dit zijn de testen die je kan verwachten tijdens een assessment.
Een Assessment Center: het kan ook anders!
