Centres
d’assessment
Mesure et évaluation
objectives
Plusieurs assessors assurent une évaluation équilibrée et objective. Nous utilisons des outils d’assessment soigneusement sélectionnés et scientifiquement validés. La combinaison de différentes méthodes de mesure et de moments d’évaluation augmente la fiabilité et la qualité.
Approche humaine
et réaliste
Le respect du candidat reste toujours central. Nous combinons une approche humaine et compréhensive avec des défis qui poussent les participants hors de leur zone de confort. Grâce à des exercices réalistes et une attention particulière portée à la candidate experience, nous créons un processus d’assessment équitable et pertinent.
Un rapport clair qui
renforce la décision finale
Nos rapports sont clairs, directs et pragmatiques. Nous formulons des conclusions réfléchies afin de soutenir la décision finale de votre organisation. Notre rapport constitue également un outil utile pour la croissance et le développement professionnel du candidat.
Pourquoi travailler avec
un centre d’assessment ?
Un centre d’assessment a pour objectif de réaliser et de soutenir la sélection de candidats internes ou externes de manière objective et scientifiquement fondée. Il permet à votre organisation de prendre une décision stratégique éclairée concernant votre capital humain.
Nous évaluons les compétences et les attitudes du candidat en fonction du poste et des valeurs de votre organisation. Pour ce faire, nous utilisons un large éventail de tests, d’interactions et de cas pratiques, dans une perspective neutre. Le comportement et la motivation sont au centre de l’évaluation. La grille de compétences, définie avec vous, sert de fil conducteur.
Ensuite, nous fournissons un rapport rapide orienté compétences accompagné d’un avis final clair. Vous obtenez ainsi une vision précise de l’adéquation du candidat avec la fonction.
Les différentes formes
Full-day assessment
Les tests et interactions se déroulent physiquement dans nos bureaux ou sur un lieu de votre choix et occupent une journée de travail complète. Un full-day assessment peut être utile pour des fonctions de team leader, de management, etc.
Half-day assessment
Les tests et interactions se déroulent physiquement dans nos bureaux ou sur un lieu de votre choix et durent une demi-journée de travail. Cela peut être utile pour des profils d’individual contributor ou lorsque seul un nombre limité de compétences (ex. compétences commerciales, organisationnelles, attitude de travail…) doit être évalué.
Assessment virtuel
Depuis plusieurs années, nous avons développé et perfectionné notre assessment digital. La méthodologie et la qualité restent identiques à celles d’un assessment physique, mais l’organisation pratique est différente. Le candidat prépare une partie des exercices à domicile (environ une demi-journée), suivie d’une session interactive en visioconférence d’une demi-journée. Idéal pour les candidats situés plus loin.
Modules hybrides
Nous proposons également des modules hybrides combinant plusieurs formes d’assessment. Les candidats peuvent par exemple se préparer en ligne tandis que les interactions se déroulent physiquement ou sur site. Il est aussi possible d’opter pour un assessment virtuel d’une demi-journée incluant la préparation.
Notre offre
vous inspire-t-elle ?
Nous serons ravis de vous proposer une solution sans engagement. Lors d’un court appel vidéo ou d’une visite dans vos locaux, nous discutons de vos besoins. Ensemble, nous examinons quelle approche correspond le mieux à votre situation.
Questions
fréquemment posées
Dans cette FAQ, vous trouverez des réponses aux questions les plus fréquentes concernant notre fonctionnement, notre approche et les aspects pratiques. Vous obtenez ainsi rapidement une vue claire, sans devoir chercher.
Selon votre demande et le contexte, le nombre d’étapes peut varier. Mais dans la plupart des cas, un parcours d’assessment se compose d’environ six étapes : la demande, l’intake concernant la fonction, la planification des candidats, la réalisation de l’assessment, la rédaction du rapport et enfin le feedback, éventuellement suivi d’un entretien de suivi ultérieur.
Selon votre demande, nous travaillons avec des outils et des cas sur mesure ou nous élaborons ensemble le programme. Voici un aperçu de nos outils personnalisés :
- Questionnaires de personnalité
- Tests de raisonnement
- Exercices de simulation (business case, présentation, jeux de rôle, exercice Inbasket)
- Entretien approfondi
- Entretien comportemental
- Auto-réflexion
- Toolbox leadership
- Toolbox commerciale
Dès que la mission est confirmée, nous pouvons généralement planifier l’assessment dans un délai de 7 jours.
Le rapport écrit complet est généralement livré dans un délai standard de 2 jours ouvrables.
Si un retour plus rapide est nécessaire, cela peut être discuté ensemble. Par exemple, un retour oral peut déjà être donné le lendemain de l’assessment.
Bien que nous nous concentrions principalement sur les entreprises et les organisations, les particuliers peuvent également faire appel à nous pour un development center. Celui-ci peut compléter un parcours déjà suivi, par exemple via des chèques carrière. Nous pouvons affiner votre demande lors d’un entretien sans engagement.
Connaissances issues de la pratique
Voici les tests auxquels vous pouvez vous attendre lors d’un assessment.
Un Centre d’Assessment : c’est aussi possible autrement !
