Santé &
économie sociale
Hôpitaux et
maisons de repos
Le vieillissement de la population et les fusions sont des enjeux complexes dans le secteur de la santé. Accompagner les équipes dans le change management tout en répondant à des attentes élevées constitue un défi majeur. Nous y prêtons une attention particulière, sans perdre de vue la pénurie de personnel dans le secteur des soins.
Économie
sociale
Dans un secteur où l’impact sociétal et la croissance durable vont de pair, une sélection rigoureuse des talents est essentielle. Nous accordons donc une attention particulière à l’équilibre entre une approche humaine et une orientation vers les résultats.
Organisations de
soins et d’aide
Nos assessors se concentrent sur la passion et l’engagement nécessaires pour offrir des soins de qualité malgré des budgets limités. Il s’agit d’un travail émotionnellement et éthiquement complexe, où la charge administrative ne doit pas être sous-estimée.
Renforcement de votre
équipe de management
Les organisations de soins, les hôpitaux, les maisons de repos et les institutions de bien-être évoluent dans un contexte où qualité des soins, culture humaine et efficacité sont étroitement liées.
L’évolution des besoins en soins, l’augmentation des exigences de qualité, la digitalisation et les ressources limitées exigent des décisions solides et soutenues à tous les niveaux. Vous vous demandez si un infirmier en chef peut évoluer vers un rôle de care manager, ou vous recherchez un directeur pour votre institution de soins ?
Grâce à nos assessments ciblés pour le secteur des soins, nous vous accompagnons dans l’évaluation et le développement du potentiel, en tenant compte à la fois des résultats et de la qualité des soins.
Questions typiques
que nous accompagnons
Le défi
Dans votre hôpital, trois infirmiers en chef se portent candidats pour évoluer vers le rôle de care manager. Ce sont tous des professionnels expérimentés, mais une fonction de management requiert des compétences supplémentaires : leadership coachant, sens de l’organisation et gestion de la pression dans un contexte de soins complexe.
Notre approche
En accord avec le référentiel de compétences de l’hôpital, nous organisons un assessment interactif dans un environnement hospitalier réaliste. À travers une étude de cas, un exercice de corbeille (postbak) et un jeu de rôle (par exemple un entretien difficile avec un médecin ou un membre de l’équipe), nous observons leur style de leadership et leur prise de décision.
Nous complétons cela par un questionnaire de personnalité et de leadership. Le résultat est un rapport comparatif clair avec analyse des forces et faiblesses, accompagné de recommandations de développement.
Notre offre
vous inspire-t-elle ?
Nous serons ravis de vous proposer une solution sans engagement. Lors d’un court appel vidéo ou d’une visite dans vos locaux, nous discutons de vos besoins. Ensemble, nous examinons quelle approche correspond le mieux à votre situation.
Connaissances issues de la pratique
Voici les tests auxquels vous pouvez vous attendre lors d’un assessment.
Un Centre d’Assessment : c’est aussi possible autrement !
