Pionnier des assessments,
avec cœur et expérience
La fiabilité
comme base
Nous fournissons des analyses objectives et claires, afin que les organisations puissent prendre des décisions en toute confiance concernant les personnes occupant des postes clés.
L’humain à
chaque étape
Nous abordons chaque candidat et chaque client avec respect et attention, et nous offrons un feedback qui ne juge pas, mais qui fait progresser.
Expertise avec
profondeur
Nos assessments sont scientifiquement fondés et réalisés par des psychologues expérimentés.
Qui se cache derrière le nom Orpsy ?
Boris Coetsier
Boris Coetsier
Senior consultant & Managing Director
En tant que deuxième génération chez Orpsy, je combine mon rôle de dirigeant avec un travail opérationnel. Avec un Master en psychologie du travail et un MBA, je dispose de plus de 25 ans d’expérience en RH, principalement dans le conseil aux cadres supérieurs, directions et profils internationaux.
Je travaille de manière pragmatique et orientée résultats, avec respect pour l’individu et l’organisation.
En dehors d’Orpsy, je passe du temps avec Veronique et nos quatre enfants et je me détends en courant ou en pratiquant des sports nautiques.
Anne-Lise Vandael
Anne-Lise Vandael
Assesseure & Career Professional
Tout au long de ma carrière et de mes études, une passion pour les RH et un lien étroit avec le business ont toujours été au centre. J’ai eu l’occasion d’explorer des fonctions RH généralistes ainsi qu’un rôle de management.
Depuis quelques années, j’ai trouvé ma place chez Orpsy. Notre expertise en assessments et la possibilité de travailler dans une équipe soudée et engagée font que je viens travailler chaque jour avec plaisir. En tant que senior assessor, je me concentre principalement sur les assessments exécutifs, les contacts avec des profils de management et le conseil aux clients.
Ann-Sophie Vandamme
Ann-Sophie Vandamme
Junior assessor & career professional
J’ai étudié la psychologie clinique à l’UGent, mais le monde de l’entreprise m’a toujours attirée. Chez Orpsy, je peux combiner ces deux expertises. En tant que psychologue clinicienne, j’apporte un regard unique sur le processus d’assessment, avec un accent sur l’analyse comportementale et un feedback approfondi.
En dehors du travail, j’aime voyager avec des amis, lire des livres et faire du sport – des activités qui me donnent de l’énergie pour relever chaque nouveau défi.
Amber Deuvaert
Amber Deuvaert
Junior assessor & career professional
Au cours de mes études, j’ai découvert les différentes facettes des RH, ce qui a éveillé ma curiosité pour ce domaine. Après avoir récemment obtenu mon master en psychologie du travail, j’ai décidé d’approfondir mes connaissances dans le domaine des assessments. Ce choix m’a finalement menée chez Orpsy, où je peux mettre à profit mon grand intérêt pour l’évaluation et le développement des talents.
En dehors du travail, j’aime voyager, être créative et partager avec enthousiasme ma passion pour les livres, les films et les séries.
Le parcours d’Orpsy
ORPSY – ORganisation PSYchologie – trouve son origine en 1976 et peut aujourd’hui se prévaloir de 50 ans d’expérience dans le conseil en ressources humaines. Nous faisons ainsi partie des pionniers dans l’accompagnement des entreprises et organisations en matière de recrutement et de sélection au sens large.
Dès le départ, la recherche psychotechnique, puis l’évolution vers les assessment et development centers, constitue l’une de nos activités principales. Au fil des années, nous avons développé dans ce domaine une expertise approfondie et continuellement affinée. Aujourd’hui, nous nous positionnons comme le spécialiste reconnu des assessment et development centers, une discipline dans laquelle nos consultants s’investissent chaque jour avec conviction.
Née dans un contexte familial, l’entreprise est aujourd’hui portée par la deuxième génération. Notre fonctionnement se caractérise par une approche personnelle et ciblée, avec une attention claire portée sur ce que nous faisons réellement bien. Pas de services généralistes et mainstream ni de grande équipe de consultants changeants, mais la force d’une équipe soudée et compacte qui incarne qualité, engagement et spécialisation.
Connaissances issues de la pratique
Voici les tests auxquels vous pouvez vous attendre lors d’un assessment.
Un Centre d’Assessment : c’est aussi possible autrement !
