Agences de
recrutement
Agences d’intérim
Votre expertise se concentre principalement sur la recherche des bons professionnels de l’intérim à un niveau spécialisé ou de projet. Nous complétons cela par des conseils approfondis en matière de compétences et de personnalité.
Cabinets de conseil RH
Quel que soit votre domaine d’activité en RH, les assessments peuvent servir de fil conducteur pour la sélection, le développement et la rétention. Les development centers offrent également des insights utiles pour l’évolution de carrière et les possibilités professionnelles des collaborateurs internes ou des candidats externes.
Cabinets d’executive search
Votre screening approfondi du marché des candidats pour des profils de management peut être renforcé par nos procédures d’assessment exécutif. Nous évaluons en profondeur le style de management des candidats au regard de l’ADN de leadership de votre client.
Renforcement de votre
équipe de management
Vous êtes une agence de recrutement ou une agence d’intérim, et votre client vous demande un second avis sur l’adéquation des candidats figurant sur votre shortlist.
Nous pouvons vous soutenir et vous conseiller à partir d’une approche d’assessment neutre et objective. Vous renforcez ainsi votre talent acquisition grâce à des insights fiables qui vont au-delà de la première impression.
Cela souligne votre professionnalisme et votre intégrité, tant vis-à-vis de vos candidats que de votre client.
Questions typiques
que nous accompagnons
Le défi
En tant que partenaire de recrutement, vous souhaitez offrir à votre client une sécurité maximale lors d’une sélection finale. Vous hésitez entre plusieurs candidats shortlistés ou souhaitez un second avis pour renforcer votre recommandation. Cela accroît sans aucun doute encore votre crédibilité auprès de votre client final.
Notre approche
Nous mettons en place un assessment ciblé avec un questionnaire de personnalité, un exercice de corbeille et des jeux de rôle adaptés au contexte de la fonction. Nous analysons la manière dont les candidats réagissent dans diverses situations professionnelles et cartographions objectivement leurs compétences et leur style comportemental.
Vous recevez un rapport clair qui renforce votre avis de sélection et étaye votre valeur ajoutée professionnelle en tant que partenaire de recrutement.
Notre offre
vous inspire-t-elle ?
Nous serons ravis de vous proposer une solution sans engagement. Lors d’un court appel vidéo ou d’une visite dans vos locaux, nous discutons de vos besoins. Ensemble, nous examinons quelle approche correspond le mieux à votre situation.
Connaissances issues de la pratique
Voici les tests auxquels vous pouvez vous attendre lors d’un assessment.
Un Centre d’Assessment : c’est aussi possible autrement !
