Un development center aboutit à un aperçu clair des forces et des points d’attention des candidats. Il s’agit d’un processus dans lequel les assessors cartographient objectivement les compétences, tout en stimulant la réflexion personnelle et la capacité d’apprentissage des candidats. En donnant des conseils ciblés, nous offrons aux candidats et aux organisations des repères concrets pour travailler de manière pratique avec les enseignements obtenus. Une bonne boucle de feedback constitue un élément essentiel de cette méthodologie. Si souhaité, le plan de développement personnel et le parcours d’apprentissage du candidat peuvent ensuite être accompagnés par Orpsy à travers environ trois sessions de coaching.

Existe-t-il plutôt un besoin d’orientation de carrière ? Vous ou votre collaborateur vous demandez-vous quel rôle serait le plus approprié dans les mois ou les années à venir ? Dans ce cas, nous proposons un Orientation Center. Il s’agit d’un assessment de carrière qui donne des indications sur les fonctions correspondant le mieux à un profil donné. Nous relions motivation et ambition à des compétences ou aptitudes objectives. Nous arrivons ainsi à un conseil clair concernant l’orientation au sein de la carrière.