Stage en travail social et ressources humaines
Ce que ce rôle
signifie pour vous
Chez ORPSY, vous travaillez au sein d’une équipe soudée de spécialistes où votre talent, vos connaissances et votre engagement comptent réellement. Chaque jour, vous avez l’opportunité d’aider les organisations et les personnes à progresser, tout en continuant à vous développer.
Orpsy est un cabinet d’executive search et d’assessment dont le siège est situé à Gand. Nous sommes actifs depuis plus de 35 ans dans notre domaine et travaillons pour des clients répartis dans toute la Belgique. Chaque année, nous offrons à des stagiaires l’opportunité d’acquérir de l’expérience dans leur domaine d’études, avec évidemment un lien direct avec notre propre secteur et nos activités. Si vous recherchez un stage au sein d’une structure plus petite, où autonomie, polyvalence, créativité et projets concrets à développer sont au cœur du travail, n’hésitez pas à nous contacter pour une première rencontre sans engagement. Ensemble, nous pourrons examiner les possibilités d’un projet de stage chez nous.
Le stage se déroule à Gand – à proximité de la gare de Gent-Sint-Pieters – et est facilement accessible à pied ou en transports en commun. Il appartient au stagiaire de déterminer les domaines qu’il ou elle souhaite explorer davantage. Voici un aperçu des domaines possibles abordés durant le stage :
Domaine 1 : Search & Selection
- Vous participez activement à nos procédures de search et réalisez une analyse sectorielle
- Vous cartographiez efficacement la méthodologie de search en fonction d’une offre d’emploi spécifique
- Vous contactez activement des candidats concernant des opportunités et effectuez un premier screening téléphonique
- Vous assistez aux interviews et développez une compréhension des techniques d’entretien, avec ensuite une contribution plus active
- Exemples de projet de recherche : pourquoi les candidats refusent-ils une offre d’emploi, analyse de la concurrence, …
Domaine 2 : Assessment & Development Centers
- Acquérir une compréhension des différentes méthodologies d’assessment : tests psychotechniques, interprétation, jeux de rôle…
- Assister aux interviews et présentations dans le cadre des assessment centers, avec ensuite une contribution plus active
- Développer de nouvelles batteries de tests : exercices in-basket, jeux de rôle…
- Rédaction de rapports basés sur les compétences
- Exemples de projet de recherche : comment les candidats vivent le processus de recrutement et comment en améliorer la qualité, …
Domaine 3 : Accompagnement de carrière & Coaching
- Découvrir le conseil en carrière et le Plan de Développement Personnel (PDP)
- Exemple de projet de recherche : développer des initiatives autour du stress et du burn-out…
En tant que junior consultant, l’étudiant constitue un maillon à part entière de notre équipe. Les encadrants de stage disposent d’une base théorique en psychologie et en sciences sociales, mais surtout d’une expérience pratique acquise au fil de nombreuses années dans le secteur, leur permettant d’offrir un accompagnement pertinent aux étudiants.
Nous estimons primordial que les étudiants puissent, en plus des tâches de soutien opérationnel, travailler concrètement sur un ou deux projets de fond. Ces projets peuvent être adaptés en fonction de leurs intérêts. Pour nous, il est également crucial d’accompagner des personnes capables de travailler de manière autonome, dotées d’un esprit critique constructif, flexibles et prêtes à réfléchir avec nous.
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Connaissances issues de la pratique
Voici les tests auxquels vous pouvez vous attendre lors d’un assessment.
Un Centre d’Assessment : c’est aussi possible autrement !
