Attirer le potentiel et développer les talents au sein de votre organisation : un Development Center comme outil idéal !
Trouver le candidat idéal, immédiatement prêt pour un poste vacant, est aujourd’hui loin d’être évident.
Vous êtes également conscient depuis un certain temps que de nombreuses connaissances et compétences peuvent être développées sur le lieu de travail. Peut-être existe-t-il même au sein de votre organisation des high potentials à la recherche d’une nouvelle orientation plus stimulante ? Vous souhaitez toutefois vous assurer que l’investissement réalisé par les candidats concernés — mais aussi par votre organisation — apportera un réel retour. Chez Orpsy, nous recevons régulièrement cette demande et nous proposons un outil parfaitement adapté à ce besoin : le Development Center !
Dans un Development Center, la question n’est donc pas « êtes-vous aujourd’hui apte à occuper ce poste », mais plutôt « quels talents pouvez-vous encore développer » et « quelle direction pouvez-vous prendre à l’avenir »
À l’issue d’un Development Center, votre organisation reçoit un avis sur le potentiel du candidat (interne ou externe à l’organisation). Nous fournissons également des conseils concrets permettant à l’organisation comme au candidat de poursuivre le développement de ce potentiel. Notre longue expérience dans l’évaluation des compétences et l’accompagnement des candidats après les assessments nous permet d’apporter un soutien solide dans cette démarche.
Que pouvez-vous attendre de nous ?
Nous accordons une grande importance à une approche sur mesure. Nous commençons par un entretien d’intake avec le responsable (RH) de votre organisation et, si nécessaire, avec le collaborateur ou le candidat concerné. Ensuite, grâce à notre expertise, nous élaborons une série d’exercices permettant de mettre en évidence les forces ainsi que les points d’attention des collaborateurs ou candidats.
Le Development Center en lui-même dure généralement une journée de travail. Il peut se dérouler dans nos bureaux ou de manière virtuelle. Deux jours ouvrables plus tard, vous recevez un rapport détaillé présentant, à la fois sous forme descriptive et graphique, un aperçu clair des compétences du candidat. Nous y indiquons également l’orientation que nous envisageons pour la suite de sa carrière : quels postes pourraient lui convenir à moyen ou long terme et lesquels seraient moins appropriés.
Enfin, votre organisation comme le candidat reçoivent des conseils concrets afin de pouvoir travailler activement avec les résultats obtenus.
