Nous sommes spécialisés dans votre branche et nous connaissons les compétences utiles pour vous.
Orpsy offre une approche spécifique pour chaque secteur. Nos outils de tests, nos études de cas et nos exercices d'interaction sont sur mesure. La validité apparente ( face validity ) des outils apporte une grande valeur ajoutée aux candidats. Dans un environnement de confiance, ils donnent la pleine mesure de leurs compétences, le test est dès lors plus révélateur de leur niveau et l'avis final est plus précis. Sur demande, nous nous ferons un plaisir de vous donner des références de votre secteur.
secteur privé
Nous avons accumulé le plus d'expérience dans le secteur privé. Chaque année, nous effectuons des missions pour des entreprises industrielles, des sociétés de vente (techniques), des entreprises de distribution de produits grand public, des sociétés commerciales et diverses organisations de services commerciaux. Tant des entreprises locales, des PME que des multinationales font appel à nous. À quoi ressemble une collaboration type ?
- Votre équipe de direction doit accueillir un nouveau Vice-Président Ingénierie. Il y a trois candidats internes. Orpsy les teste pendant une journée complète dans un assessment center. Nous vous remettons un rapport comparatif avec un avis final clair.
- Vous vous trouvez dans la dernière phase de sélection et vous hésitez entre deux candidats externes. Vous souhaiteriez examiner plus en profondeur leurs compétences commerciales et de négociation. Nous invitons les candidats pour une évaluation d'une demi-journée et les soumettons principalement au jeu de la boîte aux lettres et à des jeux de rôles. Nous faisons ressortir clairement leur style commercial.
- Après quatre mois, il est envisagé que votre responsable commercial intérimaire devienne responsable commercial à temps plein. Il ou elle a du potentiel, mais il faut encore le développer. Le travailleur se rend dans le center de développement d'Orpsy. Par la suite, nous évoquons avec vous les possibilités d'accompagnement et nous poursuivons ou non le parcours.
- Vous avez besoin d'un responsable pays pour votre établissement à l'étranger. Vous seriez heureux de bénéficier de conseils pour le recrutement, mais le candidat envisagé ne peut pas se déplacer chez nous. Nous effectuons une évaluation en ligne, associée à un entretien virtuel à distance et à un jeu de rôle.
Vous êtes confronté au défi de remplir de manière optimale un profil de compétences ?
secteur social
Nombre de nos clients sont actifs dans le secteur social et à but non lucratif, notamment des hôpitaux, des centres résidentiels et de soins, des organisations d'encadrement, de soins à domicile et des asbl dans le secteur de la jeunesse et de la détente. Nous avons mis au point des exercices et des outils d'évaluation spécifiques à cette fin. Comment répondons-nous par exemple aux besoins spécifiques dans votre secteur ?
- Dans votre équipe d'infirmiers en chef, trois collaborateurs se portent candidats pour devenir responsable des soins. Conformément au manuel des compétences de l'hôpital, nous établissons une évaluation axée sur l'interaction avec une étude de cas, un exercice boîte aux lettres et un jeu de rôle à effectuer dans un environnement hospitalier. Cette session se compose également d'un test de personnalité et de direction. Nous rédigeons un rapport comparatif avec une analyse des forces et des faiblesses.
- Après une fusion de deux asbl, les services du personnel sont fusionnés. L'affectation des tâches de la nouvelle équipe change complètement. Vous souhaitez identifier les bonnes compétences pour mettre sur pied une équipe optimale. Nous évaluons les candidats et les faisons correspondre aux divers rôles au sein de la nouvelle équipe.
- Vous recherchez un nouveau directeur général pour votre centre résidentiel et de soins. Il y a un candidat interne et un candidat externe. De concert, nous définissons les principales compétences que nous mesurons dans le center de développement pour le candidat interne et dans le assessment center pour le candidat externe. Les deux candidats font l'objet d'un test le même jour lors d'une session de groupe.
- Vous avez une petite asbl et vous souhaitez être accompagné dans la désignation d'un nouveau collaborateur pour la planification. Vous souhaitez des conseils spécifiques sur la résistance au stress, les compétences de planification et la précision. Nous mettons en place pour vous une mini évaluation.
Votre organisation veut-elle " l'homme ou la femme qu'il faut pour le poste " ? Ou recherchez-vous le bon équilibre au sein de votre équipe ?
services publics
Les instances gouvernementales, comme les provinces, les villes, les communes et les CPAS sont confrontées à une réalité spécifique avec des procédures et des règlements qui leur sont propres. Les marchés publics, les appels d'offres et les particularités des services publics n'ont aucun secret pour nos spécialistes. Un exemple ?
- Dans le cadre d'un marché public, nous encadrons le processus de sélection pour la désignation d'un nouveau secrétaire pour la commune ou le CPAS. Outre les différentes phases de recrutement et de sélection, nous gérons également l'intégralité du planning et de l'administration de cette procédure.
- Nous procédons à l'évaluation des candidats finaux pour une fonction de responsable du service technique. Le rapport d'évaluation sera utilisé comme base pour l'examen oral des candidats sélectionnés.
- Votre commune recherche un nouveau chargé de communication. Nous réalisons des tests psychotechniques pour les candidats. Outre le rapport écrit, nous obtenons une note finale grâce à un système de cotation qui résulte sur trois cas de figure : réussite, réussite avec remarques ou échec.
- Nous participons à la rédaction d'un examen écrit pour une fonction vacante et siégeons dans le jury de l'examen oral. Lors de l'évaluation finale et de la délibération, nous donnons notre avis de membre externe du jury.
Notre offre pour votre branche vous donne des idées ?
Nos experts en RH se tiennent à votre disposition
Des conseils avisés, du professionnalisme, de la déontologie et des procédures rapides sont pour nous des principes fondamentaux. Nous comptons pour ce faire sur une équipe robuste de consultants. Ils sont fiables et spécialisés et cherchent avec vous des solutions concrètes et pertinentes. Vous pouvez en être certain.