{"id":2384,"date":"2019-02-24T08:25:21","date_gmt":"2019-02-24T08:25:21","guid":{"rendered":"https:\/\/orpsy.be\/wie-is-de-geschikte-troonopvolger-objectief-en-helder-beoordelen-tijdens-het-toewijzen-van-jobs-in-familiebedrijven-niet-zo-simpel\/"},"modified":"2026-03-06T10:15:56","modified_gmt":"2026-03-06T10:15:56","slug":"qui-est-le-successeur-apte-au-trone-evaluer-de-maniere-objective-et-claire-lors-de-lattribution-de-postes-dans-les-entreprises-familiales-ce-nest-pas-si-simple","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/orpsy.be\/fr\/qui-est-le-successeur-apte-au-trone-evaluer-de-maniere-objective-et-claire-lors-de-lattribution-de-postes-dans-les-entreprises-familiales-ce-nest-pas-si-simple\/","title":{"rendered":"Qui est le successeur apte au tr\u00f4ne ? \u00c9valuer de mani\u00e8re objective et claire lors de l’attribution de postes dans les entreprises familiales\u2026 Ce n’est pas si simple !"},"content":{"rendered":"

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Pourtant, cette d\u00e9cision m\u00e9rite d\u2019\u00eatre pr\u00e9c\u00e9d\u00e9e d\u2019une r\u00e9flexion logique et d\u2019une \u00e9valuation objective. Gardez-vous toujours la t\u00eate froide lorsqu\u2019il s\u2019agit de vos enfants \u2013 que vous consid\u00e9rez naturellement comme tr\u00e8s comp\u00e9tents ? Nous comprenons parfaitement cette situation, et c\u2019est justement l\u00e0 que notre expertise peut faire la diff\u00e9rence. Dans cet article, d\u00e9couvrez comment un assessment ou development center comme Orpsy peut vous aider lors du recrutement de membres de la famille au sein de votre entreprise familiale.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb60px\u00a0\u00bb][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb25px\u00a0\u00bb el_class=\u00a0\u00bblargedeskonly\u00a0\u00bb][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb50px\u00a0\u00bb][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb el_class=\u00a0\u00bbdeskonly\u00a0\u00bb][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb23px\u00a0\u00bb el_class=\u00a0\u00bblargedeskonly\u00a0\u00bb][vc_row_inner el_class=\u00a0\u00bbinner-row-2 small-grid\u00a0\u00bb][vc_column_inner el_class=\u00a0\u00bbinner-col-1″][vc_column_text css=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb el_class=\u00a0\u00bbblue\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Notre fils n\u2019est pas tr\u00e8s \u00e0 l\u2019aise avec les chiffres, mais il est TR\u00c8S enthousiaste\u2026<\/strong><\/h3>\n

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Chez Orpsy, sp\u00e9cialis\u00e9s dans les assessments et development centers, nous savons mieux que quiconque combien il est important de placer la bonne personne au bon endroit. Cela vaut pour toutes les entreprises, mais c\u2019est encore plus crucial dans une entreprise familiale. Il n\u2019est en effet pas toujours \u00e9vident de satisfaire tout le monde, de pr\u00e9server l\u2019harmonie familiale tout en assurant l\u2019avenir de l\u2019entreprise en confiant les responsabilit\u00e9s \u00e0 la personne la plus comp\u00e9tente.<\/p>\n

Souvent, des membres de la famille sont d\u00e9j\u00e0 impliqu\u00e9s dans l\u2019entreprise ou envisagent d\u2019y travailler \u00e0 l\u2019avenir. Pourtant, on ne se demande pas toujours si cette personne poss\u00e8de r\u00e9ellement les comp\u00e9tences dont l\u2019entreprise a besoin. Dans ce type de situation, il peut \u00eatre difficile d\u2019\u00e9valuer objectivement si un membre de la famille est r\u00e9ellement adapt\u00e9 au poste pour lequel il ou elle se pr\u00e9sente. Refuser un membre de la famille ? Voil\u00e0 un sc\u00e9nario que beaucoup consid\u00e8rent comme impossible !<\/p>\n

En tant que proche, vous avez d\u00e9j\u00e0 un lien personnel avec cette personne. Cela peut vous amener \u00e0 n\u00e9gliger certaines faiblesses ou, au contraire, \u00e0 surestimer certaines qualit\u00e9s. Soyons honn\u00eates : oseriez-vous vraiment mentionner les points faibles de vos enfants lors d\u2019un processus de s\u00e9lection ? Ou ces aspects passent-ils rapidement au second plan face \u00e0 tous leurs talents ? Si la r\u00e9ponse est oui, il est peut-\u00eatre pr\u00e9f\u00e9rable de faire appel \u00e0 un \u00e9valuateur ind\u00e9pendant\u2026<\/p>\n

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\u00c9vitez les conflits, choisissez une \u00e9valuation ind\u00e9pendante<\/strong><\/h3>\n

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Une \u00e9valuation injuste ou biais\u00e9e des candidats pour la succession de votre entreprise \u2014 ou simplement pour un poste au sein de celle-ci \u2014 peut avoir des cons\u00e9quences importantes pour l\u2019avenir de votre activit\u00e9. Une \u00e9valuation subjective peut conduire \u00e0 recruter une personne qui ne performe pas de mani\u00e8re optimale, \u00e0 une baisse du chiffre d\u2019affaires, voire \u00e0 des conflits au sein de l\u2019entreprise familiale.<\/p>\n

Pour \u00e9viter ces situations, il est essentiel de faire appel \u00e0 des professionnels tels qu\u2019Orpsy. Chez nous, l\u2019\u00e9coute et l\u2019observation sont au c\u0153ur de notre approche. Nous analysons chaque candidat avec un regard ouvert et attentif afin de trouver la place qui lui correspond le mieux. Cette m\u00e9thode favorise non seulement le bon fonctionnement de l\u2019entreprise, mais \u00e9galement la coh\u00e9sion et la s\u00e9r\u00e9nit\u00e9 au sein de votre \u00e9quipe.<\/p>\n

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Objectif ? C\u2019est positif !<\/strong><\/h3>\n

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En tant que cabinet sp\u00e9cialis\u00e9 en assessments et development centers, nous disposons de nombreuses ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience dans l\u2019\u00e9valuation objective des talents et des comp\u00e9tences. Cela vaut aussi bien pour des candidats externes que pour des membres de la famille souhaitant travailler dans l\u2019entreprise.<\/p>\n

Gr\u00e2ce \u00e0 notre processus d\u2019assessment, nous pouvons identifier les forces et les points d\u2019am\u00e9lioration d\u2019une personne et conseiller la fonction qui lui correspond le mieux. Ce processus est pr\u00e9cieux non seulement pour les membres de la famille, mais aussi pour l\u2019ensemble de l\u2019entreprise et pour les collaborateurs qui n\u2019appartiennent pas \u00e0 la famille. Lorsque chaque employ\u00e9 occupe la fonction qui lui convient, l\u2019entreprise peut fonctionner de mani\u00e8re optimale et poursuivre sa croissance.<\/p>\n

Les assessments objectifs permettent \u00e9galement de placer les membres de la famille dans la m\u00eame position que les autres collaborateurs, sans favoritisme ni sentiment d\u2019injustice.<\/p>\n

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Par ailleurs, Orpsy peut \u00e9galement accompagner la mise en place de plans de d\u00e9veloppement et de parcours de carri\u00e8re afin d\u2019aider les collaborateurs \u00e0 \u00e9voluer dans leur fonction. Cela est essentiel non seulement pour les individus, mais aussi pour l\u2019entreprise dans son ensemble. Ce n\u2019est pas parce qu\u2019une entreprise familiale fonctionne bien depuis des ann\u00e9es qu\u2019elle ne doit pas continuer \u00e0 \u00e9voluer et \u00e0 s\u2019adapter.<\/p>\n

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En conclusion : pour une entreprise familiale, il est essentiel de s\u2019assurer que chaque collaborateur occupe la fonction qui lui correspond, qu\u2019il soit membre de la famille ou non. Orpsy peut vous accompagner dans l\u2019\u00e9valuation objective des talents, le placement des collaborateurs au bon poste et la mise en place de plans de d\u00e9veloppement. En prenant ces mesures, votre entreprise familiale pourra continuer \u00e0 se d\u00e9velopper et \u00e0 prosp\u00e9rer\u2026 tout en gardant les barbecues familiaux annuels aussi conviviaux que jamais ! \ud83d\ude09<\/p>\n

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Experts dans l\u2019art de trouver la bonne personne pour le bon poste. Quelle est votre comp\u00e9tence particuli\u00e8re ? D\u00e9couvrons-le ensemble !<\/h3>\n

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\ninfo@Orpsy.be<\/a>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb70px\u00a0\u00bb][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb47px\u00a0\u00bb el_class=\u00a0\u00bblargedeskonly\u00a0\u00bb][vc_row_inner el_class=\u00a0\u00bbinner-row-3 small-grid\u00a0\u00bb][vc_column_inner][vc_column_text css=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb]