{"id":2371,"date":"2026-02-16T08:52:33","date_gmt":"2026-02-16T08:52:33","guid":{"rendered":"https:\/\/orpsy.be\/dit-zijn-de-testen-die-je-kan-verwachten-tijdens-een-assessment\/"},"modified":"2026-03-06T10:07:25","modified_gmt":"2026-03-06T10:07:25","slug":"voici-les-tests-auxquels-vous-pouvez-vous-attendre-lors-dun-assessment","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/orpsy.be\/fr\/voici-les-tests-auxquels-vous-pouvez-vous-attendre-lors-dun-assessment\/","title":{"rendered":"Voici les tests auxquels vous pouvez vous attendre lors d’un assessment."},"content":{"rendered":"

[vc_row el_class=\u00a0\u00bbglobal row-21 s-blog\u00a0\u00bb][vc_column el_class=\u00a0\u00bbouter-col-1″][vc_single_image source=\u00a0\u00bbfeatured_image\u00a0\u00bb img_size=\u00a0\u00bbfull\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_class=\u00a0\u00bbglobal row-22 s-blog\u00a0\u00bb][vc_column el_class=\u00a0\u00bbouter-col-1″][vc_row_inner el_class=\u00a0\u00bbinner-row-1 medium-grid\u00a0\u00bb][vc_column_inner el_class=\u00a0\u00bbinner-col-1″][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb50px\u00a0\u00bb][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb el_class=\u00a0\u00bblargedeskonly\u00a0\u00bb][vc_column_text css=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb el_class=\u00a0\u00bbpost-date\u00a0\u00bb]16 f\u00e9vrier 2026[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb24px\u00a0\u00bb][vc_custom_heading source=\u00a0\u00bbpost_title\u00a0\u00bb font_container=\u00a0\u00bbtag:h1|text_align:left|color:%230D2B49″ use_theme_fonts=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb40px\u00a0\u00bb][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb17px\u00a0\u00bb el_class=\u00a0\u00bblargedeskonly\u00a0\u00bb][vc_column_text css=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb]Lors d\u2019un assessment ou d\u2019un development center, diff\u00e9rentes \u00e9preuves et exercices permettent d\u2019obtenir une image claire de vos talents, de votre mani\u00e8re de penser et de votre comportement au travail. L\u2019accent est mis sur des situations r\u00e9alistes et des mesures cibl\u00e9es qui, ensemble, offrent une vision compl\u00e8te de vos forces et de vos points de d\u00e9veloppement. Vous trouverez ci-dessous un aper\u00e7u des diff\u00e9rents tests d\u2019assessment qui peuvent \u00eatre utilis\u00e9s au cours du parcours.<\/strong>[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb60px\u00a0\u00bb][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb25px\u00a0\u00bb el_class=\u00a0\u00bblargedeskonly\u00a0\u00bb][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb50px\u00a0\u00bb][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb el_class=\u00a0\u00bbdeskonly\u00a0\u00bb][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb23px\u00a0\u00bb el_class=\u00a0\u00bblargedeskonly\u00a0\u00bb][vc_row_inner el_class=\u00a0\u00bbinner-row-2 small-grid\u00a0\u00bb][vc_column_inner el_class=\u00a0\u00bbinner-col-1″][vc_column_text css=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb el_class=\u00a0\u00bbblue\u00a0\u00bb]Test de personnalit\u00e9<\/strong>
\nIl s\u2019agit d\u2019un questionnaire qui donne un aper\u00e7u de votre personnalit\u00e9, notamment de vos traits de caract\u00e8re, de vos pr\u00e9f\u00e9rences comportementales et de vos styles de travail. Il n\u2019y a pas de bonnes ou de mauvaises r\u00e9ponses. L\u2019objectif est surtout de comprendre vos pr\u00e9f\u00e9rences et vos sch\u00e9mas comportementaux.<\/p>\n

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Test de raisonnement<\/strong>
\nIl s\u2019agit de tests objectifs qui montrent comment vous raisonnez de mani\u00e8re logique, \u00e9tablissez des liens et r\u00e9solvez des probl\u00e8mes. L\u2019accent est mis sur la mani\u00e8re dont vous arrivez \u00e0 des solutions. Ces tests se d\u00e9roulent souvent sous contrainte de temps.<\/p>\n

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Exercice in-basket<\/strong>
\nVous \u00eates plac\u00e9 dans une organisation fictive pour laquelle vous recevez des informations et du contexte. Ensuite, vous recevez une mission qui peut consister \u00e0 \u00e9tablir une planification dans un temps limit\u00e9, \u00e0 prendre des d\u00e9cisions, \u00e0 r\u00e9soudre des probl\u00e8mes ou \u00e0 classer des t\u00e2ches administratives, entre autres.<\/p>\n

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Business case<\/strong>
\nVous \u00eates plac\u00e9 dans une organisation fictive dans un r\u00f4le similaire \u00e0 celui pour lequel vous postulez. Vous \u00eates confront\u00e9 \u00e0 un probl\u00e8me strat\u00e9gique ou \u00e0 une situation donn\u00e9e, pour laquelle vous devez \u00e9laborer un plan d\u2019action ou une vision dans un d\u00e9lai d\u00e9termin\u00e9. Vous disposez d\u2019un temps de pr\u00e9paration pour structurer votre approche, puis vous devez la pr\u00e9senter et la d\u00e9fendre.<\/p>\n

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Pr\u00e9sentation<\/strong>
\nVous disposez d\u2019un certain temps pour pr\u00e9parer une pr\u00e9sentation ou un pitch en lien avec le poste pour lequel vous postulez, puis pour la pr\u00e9senter et l\u2019expliquer.<\/p>\n

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Jeux de r\u00f4le<\/strong>
\nVous \u00eates plac\u00e9 dans une situation fictive o\u00f9 vous devez mener une conversation avec des coll\u00e8gues, des clients, des sup\u00e9rieurs, etc. Apr\u00e8s un temps de pr\u00e9paration, vous engagez r\u00e9ellement l\u2019interaction autour de la probl\u00e9matique avec un interlocuteur (assessor). Celui-ci d\u00e9clenchera diff\u00e9rentes r\u00e9actions. Apr\u00e8s l\u2019exercice, un moment de r\u00e9flexion est \u00e9galement pr\u00e9vu.<\/p>\n

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Entretien approfondi bas\u00e9 sur les comportements<\/strong>
\n\u00c0 l\u2019aide d\u2019un entretien bas\u00e9 sur les comp\u00e9tences, vos qualit\u00e9s et vos points de d\u00e9veloppement sont analys\u00e9s plus en profondeur. Diff\u00e9rentes techniques d\u2019entretien nous permettent d\u2019obtenir une image concr\u00e8te de vos comp\u00e9tences.<\/p>\n

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Auto-analyse<\/strong>
\nCes exercices \u00e9valuent votre niveau de connaissance de vous-m\u00eame. Les r\u00e9sultats de ces auto-analyses sont ensuite discut\u00e9s avec l\u2019assessor.<\/p>\n

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Exercices de simulation<\/strong>
\nLes exercices de simulation sont des mises en situation fictives proches de la r\u00e9alit\u00e9. Ils peuvent \u00eatre ax\u00e9s sur des situations de leadership, de collaboration, des contextes commerciaux ou la gestion de conflits.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb70px\u00a0\u00bb][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb47px\u00a0\u00bb el_class=\u00a0\u00bblargedeskonly\u00a0\u00bb][vc_row_inner el_class=\u00a0\u00bbinner-row-3 small-grid\u00a0\u00bb][vc_column_inner][vc_column_text css=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb]