Neem contact met ons op

    Veelgestelde
    Vragen

    In deze FAQ vindt u antwoorden op de meest gestelde vragen over onze werking, aanpak en praktische afspraken. Zo krijgt u snel een duidelijk beeld, zonder te moeten zoeken.

    Afhankelijk van uw vraag en de context kan het aantal stappen variëren. Maar in de meeste gevallen bestaat een assessmenttraject uit een zestal stappen, namelijk: de aanvraag, intake rond de functie, inplannen kandidaten, uitvoeren van het assessment, rapportering en uiteindelijk feedback en eventueel een later follow-up gesprek.

    Afhankelijk van uw vraag werken wij met op maat gemaakte tools en cases of stellen we samen het programma op. Een greep uit onze op maat gemaakte tools:

    • Persoonlijkheidsvragenlijsten
    • Redeneertesten
    • Simulatie-oefeningen ( Business case, presentatie, rollenspelen, Inbasket oefening)
    • Diepte interview
    • Gedragsgericht interview
    • Zelfreflectie
    • Leiderschapstoolbox
    • Commerciële toolbox

    Op het moment dat de opdracht toegewezen werd, kunnen we het assessment doorgaans binnen de looptijd van 7 dagen inplannen.

    De volledige schriftelijke rapportering wordt standaard na 2 werkdagen opgeleverd.
    Is snellere feedback vereist, dan kan dit in overleg besproken worden. Zo kan bijvoorbeeld een mondelinge terugkoppeling reeds daags na het assessment.

    Hoewel we ons voornamelijk focussen op bedrijven en organisaties, kunnen particulieren ook bij ons terecht voor een development center, dit kan dan een aanvulling zijn op een reeds doorlopen traject via bijvoorbeeld de loopbaancheques. We kunnen de specifieke vraag verder afstemmen in een vrijblijvend gesprek.